『イキイキ優秀賞』を受賞
株式会社東工建設は「令和4年度 豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰（中小規模事業所部門）で『イキイキ優秀賞』を受賞いたしました。
受賞のポイント
| 協力しあえる職場風土 | 日ごろから経営層や管理職から従業員に声をかけ、公私ともに相談しやすい、協力しあえる職場風土を醸成しました。 |
|---|---|
| あらゆる世代に多様な支援 | 育児や介護休暇の拡充や、子供の行事参加のための有給の特別休暇を導入。また、定年を65歳とした上で定年後の再雇用における待遇を維持し、シニアの活躍を推進。さらに新型コロナウイルス感染拡大による影響を踏まえた一時手当を支給するなど、あらゆる世代に対し多様な側面から支援しています。 |
会社としての取組・重点ポイント
| 社員との面談 | 社員との面談を行い、会社の思い・考えを伝え、社員からは会社に対する要望、その他の悩み、提案・相談などを聞き、検討・実践しています。 |
|---|---|
| 社風・雰囲気づくり | 経営者・管理職・社員全員が「一緒にやろう、一緒にやるぞ」という社風・雰囲気をつくっています。 |
| 有給休暇の取得 | 業務に差し障りのないように工程・人員配置を行い、学校行事や家族旅行などに有給休暇を取得しやすい環境づくりをしています。 |
| 若手社員の教育 | 若手社員の教育にも力を入れており、資格取得（費用は会社負担）の勧めや、若手社員の研修会にてPDCAを用いた評価・指導を行っています。 |
| 女性社員の環境整備 | 女性社員の環境を整え、コロナ禍では事務職のテレワークにも挑戦。女性ならではの細やかな資料作成など活躍の場を広げています。 |
メッセージ
建設業界はどうしても環境が悪いと思われてしまいます。肉体労働で、屋外での作業の為、天候や季節にも左右されてしまう仕事なので、致し方ないことかもしれません。
しかし、社会全体を下から支えている、なくてはならない仕事でもあります。
わが社では真摯に社員全員と向き合う事、社員の作業環境・待遇を良くする事で、『自分は会社に大事にされているな』と実感してもらいたいと思っています。
わが社の社員だけでなく、建設業で働くすべての人が胸を張って「なんの仕事してるの？」
「建設の仕事！！」と言える一歩になればとてもうれしいです。
★働き方改革 取組事例集はこちら↓
https://www.city.toyota.aichi.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/003/970/r0505/07.pdf