会社としての取組・重点ポイント
| 社員との面談 | 社員との面談を行い、会社の思い・考えを伝え、社員からは会社に対する要望、その他の悩み、提案・相談などを聞き、検討・実践しています。 |
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| 社風・雰囲気づくり | 経営者・管理職・社員全員が「一緒にやろう、一緒にやるぞ」という社風・雰囲気をつくっています。 |
| 有給休暇の取得 | 業務に差し障りのないように工程・人員配置を行い、学校行事や家族旅行などに有給休暇を取得しやすい環境づくりをしています。 |
| 若手社員の教育 | 若手社員の教育にも力を入れており、資格取得（費用は会社負担）の勧めや、若手社員の研修会にてPDCAを用いた評価・指導を行っています。 |
| 女性社員の環境整備 | 女性社員の環境を整え、コロナ禍では事務職のテレワークにも挑戦。女性ならではの細やかな資料作成など活躍の場を広げています。 |